Beim Interview mit der DAK-Zeitschrift praxis und recht musste Petra Nitzbon-Grimberg, Chefin der Nitzbon AG, einräumen, dass sie die Erkenntnis überraschend traf: Was sie in ihrem Unternehmen als selbstverständlich ansah, war in anderen Betrieben wohl eher die Ausnahme. Urlaub während der Ferienzeit erst einmal für Eltern. Ein Vater in Teilzeit. Eine Alleinerziehende, deren Sohn nach der Schule in die Firma kommt. Neuerdings eine Mitarbeiterin, die sich um ihre pflegebedürftige Mutter kümmern muss: „Das lässt sich doch alles einrichten“, sagt Petra Nitzbon-Grimberg, die selbst Mutter ist.
Die Nitzbon AG ist seit 2007 mit dem Hamburger Familiensiegel ausgezeichnet und gehört zu den mehr als 6.000 Unternehmen, die sich am Programm „Erfolgsfaktor Familie“ beteiligen. Doch noch ist die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht überall zur Normalität geworden. Die Nitzbon AG hat mit ihrer familienorientierten Unternehmensführung gute Erfahrungen gemacht. Petra Nitzbon-Grimberg betont: „Wenn ich gute Mitarbeiter gefunden habe, ist es wichtig und wertvoll, diese zu halten. Schließlich schaffen wir alle gemeinsam Werte, die unseren Lebensunterhalt sichern.“
Lesen Sie den vollständigen Artikel Erfolgsfaktor Familie von Nadine Kraft, veröffentlicht in der DAK-Zeitschrift praxis + recht 2/2017, hier unter Familienfreundlichkeit.
